员工应有追求平凡工作的权力在工作中员工有哪些权利( 二 ) _小知识

无限拉长的企业加班时间，让员工不用3个月就身心疲惫，这种状态下工作效能真的能提高多少？很多员工学会了上班摸鱼，下班后看见领导来巡视工作的时候才开始一天真正的重点工作。为此企业所支付的电费、晚餐津贴、出租车费、清洁费等成本却高企不下，公司真的划算吗？

员工长期陷于疲惫加班状态，势必没有更多时间进行自我学习和专业成长。很可能他进公司五年的工作水准与他进公司三个月一样，长期低水准的重复劳作，遏制员工职业发展对公司的市场竞争极其不利

文章插图

2. 职场内卷化对员工伤害更大，而且是多方面的

? 员工长期被迫加班，对身体上的损伤显而易见，各种本属于老年人的心血管病集中在这群人身上得以体现，身体机能提早老化。心理上的疾病频发，焦虑、抑郁也频发，诱发厌世情绪。

? 员工长期加班，缺乏必要的自我学习的时间，使他们的工作水平和专业知识停滞在原有水平，不利于他们的个人职业成长。随着时间的流逝，年龄的增长，员工在职业市场上竞争力减弱，个人职场价值贬值，今后再就业困难。

? 员工长期加班极度缺乏个人支配时间和精力，他们就无法正常拥有这个年龄段该走的人生：恋爱、婚姻、生育、照料家人、私人兴趣、个人社交、享受生活乐趣等，都统统被挤干净。成了一台工作机器，员工这样的生命是不完整的。

文章插图

三，员工当有权力追求平凡工作的权力

职场中的精英只占3%-8%之间，我们不能对全体员工都用精英的标准来要求和培养他们，让占员工总人数90%以上的人去无休止地为精英陪跑，放弃自己整个生活，这不仅是浪费人力资源，更是对大多数普通员工的残害，

作为员工，你的资质潜力都卓越的话，你可以选择职场精英成长模式，严酷地锻炼自己，造就成功。

但对于极大多数普通员工，他们应该有权力自主选择从事力所能及的工作，平衡好工作与生活，使其朝着更好更健康的方式发展。既安心做好本职工作，也能在各自生活领域过得惬意舒适，享受平凡的乐趣。

文章插图

四，国家劳动监管部门应该重视起职场996背后对员工的严苛盘剥

现在职场内卷化日趋严重的情况下，国家劳动监管部门应该出面干预这种严重违反劳动法的行为，严格保障绝大多数员工合理的工休时间，对于那些无休止倡导996加班文化的企业予以严格整顿以及大额罚款。

写在最后

人力资源的合理运用，不仅关乎老板和员工利益，更牵涉到我国各行业的长期持续发展、国家人口比例的合理增长、高精人才的合理储备与成长。这关乎全民族良性发展的重大事件决不能被资本短期利益而涸泽而渔地戕害。

员工有选择自己职业精英化发展的权力，员工更有选择平凡工作的权力！

文章插图

【员工应有追求平凡工作的权力在工作中员工有哪些权利】我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！

员工应有追求平凡工作的权力 在工作中员工有哪些权利( 二 )

员工应有追求平凡工作的权力在工作中员工有哪些权利( 二 )